Трудоустройство через кадровое агентство. И как отличить хорошее от плохого.
Кадровые агентства стали неотъемлемой частью рынка труда. По разным данным, до 15% москвичей в поисках работы прибегают к их услугам. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую — доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда?
И никуда не денешься
На самом деле, хотим мы этого или нет, но агентства по подбору персонала крепко обосновались на рынке труда. Все больше компаний прибегают к их услугам, перекладывая на рекрутеров не только предварительный отбор кандидатов, но и другие функции своей службы персонала. И задача посредников — не препятствовать долгожданной встрече соискателей с работодателями, как думают некоторые люди, ищущие работу, а выполнить заказ работодателя.
Кандидаты на вакансии для рекрутера — это своеобразные товар, в продаже которого он выступает посредником. Разумеется, агент знает, что именно желает «приобрести» клиент, и руководствуется этими соображениями в своей деятельности.
Какой вывод должен сделать из всего вышесказанного соискатель? Примерно такой: в принципе, забыть о существовании КА при поиске работы можно. Но при этом нужно иметь в виду, что таким образом вы отказываетесь от определенной части вакансий, причем нередко — в престижных стабильных компаниях.
Как с ними общаться?
Итак, давайте еще раз повторим, чтобы запомнить: рекрутер — не враг и не препятствие. Он просто выполняет свою работу, основным заказчиком которой являетесь не вы. Поэтому соискателю стоит адекватно относиться к ситуации.
Даже если человеку кажется, что агент абсолютно некомпетентен в его профессии и сфере бизнеса, не стоит вступать в диалог на эту тему. Хотите нормального к себе отношения и плодотворного сотрудничества? Проявляйте всяческое уважение к собеседнику, свою искреннюю заинтересованность. Поймите, в том, что вы не подошли на данную конкретную вакансию, ничего страшного нет. Вполне может статься, очень скоро возникнет другая из той же области, и рекрутер вспомнит о вас.
Признаки хорошего агентства
1. Опытные и ответственные рекрутеры охотно сотрудничают с соискателями, если, конечно, те не проявляют при общении высокомерия и сомнения в профессионализме интервьюера.
2. Сотрудники агентства уважительно относятся к кандидату, не устраивают массовых собеседований, при встрече уточняют все детали опыта работы, профессиональные планы и ожидания.
3. Менеджер не откажется помочь человеку сориентироваться на рынке труда, правильно оценить свои силы и выбрать путь, который больше всего соответствует данному этапу развития карьеры, объяснит причины отказа (если таковой последовал).
4. Рекрутеры соблюдают конфиденциальность: информация о кандидате предоставляется клиенту только с личного согласия соискателя.
5. Для специалистов услуги агентства обычно ничего не стоят — за все платит работодатель.
6. Если человеку и придется раскошелиться, то уже после трудоустройства, в соответствии с заключенным договором. Обычно это определенный процент от первой зарплаты.
Признаки плохого агентства
1. Сотрудники неуважительно относятся к соискателю, хотя такое отношение ничем не вызвано с его стороны.
2. Многие вопросы кандидата остаются без ответа.
3. Проверки проводятся без получения согласия на них соискателя.
4. Агентство берет с человека предоплату за «содействие в трудоустройстве», «занесение в базу данных» или «информационные услуги». В этом случае, расставшись с деньгами, кандидат с большой вероятностью останется ни с чем.
Источник: www.rabota.ru