Кадровая политика любого коллектива определяется, в первую очередь, приоритетами и нуждами бизнеса самой компании. Сегодня многие эксперты кадрового рынка считают, что за лизингом персонала стоит большое будущее, поскольку эта услуга позволяет компаниям быть более гибкими при ведении бизнеса, а соискателям - приобретать необходимый опыт и выстраивать свою карьерную лестницу в соответствии с собственными потребностями.
Как все начиналось
Первыми в России дорожку к услуге, в то время лишь отдаленно напоминающей лизинг персонала, протоптали иностранные компании, впервые выходящие на отечественный рынок. Осваиваясь на новом рынке эти компании, не хотели принимать на себя риски, связанные с введением в штат большого числа персонала. Поэтому сотрудники, привлекаемые для различных проектов, рекламных акций, а также офисный и обслуживающий персонал, часто принимался на временной основе. А раз появилась потребность во временном персонале, значит, и предложение не заставило себя ждать. И как следствие, рекрутинговые компании предложили рынку новую услугу.
Использование услуги лизинга персонала освобождает компанию от утомительной бумажной работы, избавляет от многочисленных собеседований, оформления трудовых книжек, выплат заработной платы, отчетов в налоговую инспекцию, оформления больничных листов, отпусков и т.д. Все эти обязанности берет на себя кадровое агентство, которое, по сути, и становиться прямым работодателем для сотрудников, согласных работать на временных и контрактных проектах.
Выход на российский рынок крупных кадровых агентств по предоставлению временного персонала позволяет развивать эту сферу в России, в равной степени выгодной и сотрудникам и заказчикам. Компании, работающие в этом направлении, регулярно подбирают и готовят профессионалов, согласных работать на условиях временного найма: кандидаты тщательно интервьюируются и проходят тестирование на соответствие требуемой позиции. По словам экспертов, временная работа наиболее востребована среди молодых специалистов и студентов старших курсов, которым бывает довольно сложно получить должность в крупных компаниях, не имея соответствующего опыта работы. Хотя сегодня все больше специалистов среднего и высшего звена соглашается работать на временных проектах. Нередко, при использовании услуги лизинга персонала, как у компании, так и у сотрудников, есть возможность оценить, насколько они подходят друг другу и уже после этого принимать решение о постоянной работе.
Что такое лизинг персонала
Мы давно привыкли к слову лизинг, когда это касается аренды автомобиля, квартиры или техники, теперь мы уже можем говорить о лизинге персонала, который включает в себя подбор и оформление необходимых специалистов в штат кадрового агентства, и предоставление их на различные проекты согласно требованиям заказчика.
Сфера применения временных специалистов довольно обширна. На западном рынке такой персонал востребован практически во всех отраслях бизнеса. Те же специалисты пользуются значительным спросом на российском рынке труда:
- Административный и финансовый персонал
- Специалисты по обслуживанию техники
- Специалисты по рекламе и маркетингу
- Мерчендайзеры, торговые представители
- Промоутеры, курьеры
На все свои причины
Существует немало причин, подталкивающих компании прибегать к лизингу персонала. Для одних компаний актуальным является замена штатного персонала временными сотрудниками, например, на время болезни или отпуска. Здесь большим спросом пользуется административно-финансовый персонал: секретари, ассистенты, бухгалтеры, финансовые клерки. Другие компании могут остро нуждаться в квалифицированных специалистах на определенный период. Это могут быть как краткосрочные, так и долгосрочные проекты, выполняемые компанией для внешнего заказчика, где в основном участвуют такие позиции, как аналитики, организаторы, мерчендайзеры, торговые представители. Гораздо проще прибегнуть к услугам наемного референта-переводчика из агентства, чем тратить время и силы на самостоятельный поиск сотрудника, которого все равно придется уволить. Также к причинам использования услуги лизинга персонала можно смело отнести сезонность бизнеса некоторых компаний. Безусловно, это относиться к компаниям, использующим , так называемый вспомогательный персонал.
Итак, из вышеперечисленного следует, что любая форма лизинга персонала удобна, своевременна и современна. Но, к сожалению, российское трудовое законодательство не предусматривает лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы, хотя и не запрещает подобную практику. Следовательно, появляется множество проблем в урегулировании юридических и трудовых вопросов в работе временного персонала. Это в значительной степени тормозит динамичное развитие кадрового лизинга в России. Хотя, по мнению рекрутеров, несмотря на несовершенство российской законодательной базы, лизинг персонала продолжает набирать свои обороты и приобретает все большую популярность среди крупных российских компаний.
Дарья Сторожева, Светлана Белова, руководитель кадрового агентства "Алайн Персонал", "Холдинг Империя Кадров".
Еще по теме: Маленькие мифы большого рекрутинга.