Распространено мнение, что технология executive search основана на воровстве кадров, а executive search – чуть ли не незаконный бизнес.
Да, большая часть кандидатов, которых находят с помощью executive search - работающие люди. Они состоят в договорных отношениях с компанией, в которой работают и не являются ее собственностью. Так что с юридической стороны никакого воровства нет. Более того, человек никогда не уйдет из компании, если его в ней все устраивает.
Свободное перетекание рабочей силы из одного места в другое является одним из достижений рыночной экономики, конкуренции. Угроза потери хороших сотрудников заставляет работодателя внедрять комплекс мер: материальных, психологических, управленческих которые бы сделали его компанию более привлекательной на рынке – и это хорошо для всех.
Посмотрим на проблему с другой – моральной стороны. Никто не рассматривает объявление о вакансии от прямого работодателя как попытку воровства кадров. А ведь по своим задачам и объявление о вакансии, и прямое предложение от хедхантера – одно и тоже.
Практика "переманивания" показывает, что примерно 60% кандидатов отказываются рассматривать предложения о переходе на другую работу.
Основные трудности при хедхантинге ложатся не на заказчика. Он редко создает, вопреки распространенному мнению, особенные условия для переманиваемого: значительно большая зарплата и особенный соцпакет. Иначе, вся его затея может оказаться не рентабельной.
Компанию "донора" тоже трудно назвать жертвой. В ней не приняты все меры, что бы остановить текучку кадров, или она объективно не может обеспечить "переросшим" сотрудникам соответствующие их притязаниям задачи и условия оплаты.
Мастерство хедхантера заключается в умении обнаружить привлекательные стороны в компании заказчика и соответствующие мотивы у потенциального кандидата, что бы соединить обе стороны. А сделать это когда и заказчик не "прозрачен" и кандидат закрыт - очень не просто.
Выводы
1.В хедхантинге нет "воровства" кадров, а есть обычная аналитическая и посредническая работа.
2.Работа хедхантера похожа на работу свахи, где у обеих сторон есть свои недостатки и свои амбиции.
Источник: www.imicor.ru
Еще по теме: Бизнесу требуются новые рекруты.