Рост доходов населения идет в основном за счет увеличения зарплат рядового персонала - такой вывод следует из исследования, проведенного кадровым агентством "Анкор". Выяснилось, что оклады менеджеров среднего и высшего звена практически не изменились, а вот доходы рядовых работников, наоборот, существенно повысились. Наибольший рост зарплат отмечен у сотрудников складов - 14,7%, а наименьший- в отделах охраны труда - 1,5%. Подсобные рабочие стали получать больше на 20%, а вот менеджеры по производству - только на 1,8%. Объясняется данный "феномен" достаточно просто: в целом наблюдается большая нехватка рабочей силы, рынок, как говорят аналитики, перегрет. Работников сманивают целыми отделами, и, чтобы избежать этого, руководители компаний вынуждены повышать оклады.
"За хорошего специалиста работодатели сейчас готовы платить практически любые деньги, по рядовому персоналу колоссальный спрос",- говорит руководитель консалтинговой группы "Консорт" Михаил Богданов. По его словам, нередки случаи, когда целое подразделение той или иной компании, например бухгалтерия, снимается с места и переходит к конкурентам. Такая ситуация наблюдается как в зарубежных фирмах, так и в российских компаниях. Поэтому приходится платить больше, говорит консультант.
Причем не всегда стимулирование выражается именно в росте цифры, означенной в зарплатной ведомости. Согласно данным "Анкора", в текущем году социальный пакет рядового сотрудника вырос на 29% по сравнению с 2005 годом. А вот более весомый в денежном выражении социальный пакет менеджера, наоборот, уменьшился на 8%.
"Я полностью согласна с данными исследования, ситуация именно такая. Зарплаты топ-менеджмента зависят от тех задач, которые стоят перед фирмой. Есть устоявшаяся система мотивации, и если в планах компании на рынке ничего не меняется, неизменной остается и зарплата",- пояснила управляющий партнер RusHunt Executive search Елена Полевая. "Западные компании тоже вынуждены пересматривать свои сетки оплаты, хотя у них, в отличие от отечественных фирм, это происходит более болезненно",- добавляет Михаил Богданов. Между тем есть отрасли, где доходывсех без исключения "участников процесса" увеличиваются. "На десятки процентов растут зарплаты юристов, риэлтеров и специалистов по инвестициям.
Такие специалисты в жутком дефиците, денег на рынке очень много, поэтому уровень окладов я бы назвал перегретым",- пояснил партнер хедхантинговой компании Pynes & Moerner Федор Шеберстов. А вот в телекоммуникации и сфере ИТ, наоборот, застой - там доходы работников стагнируют. Правда, когда та или иная компания, неважно из какой сферы, начинает бурно развиваться, ее руководителям тут же повышают оклады. "Когда некая российская региональная фирма выходит на федеральный уровень, зарплаты ее менеджмента тут же существенно повышаются",- отметила Елена Полевая.
№ 97 (302) от 01 июня