Прирост рынка регионального рекрутинга в Самаре составляет 30-35% в год. В Самаре развивается рынок регионального подбора персонала. Участники рынка ожидают быстрых темпов его прироста, который спадет лишь к 2010 году. Развитие рынка регионального рекрутинга в Самаре идет по трем направлениям. Первое — это приход в регион столичных кадровых агентств. Второе — активизация работы в городе московских сетевых агентств, работающих в партнерстве с самарскими («Метрополис-«Персонал-Сервис», «Мегаполис» — Телиос»). Кроме того, местные рекрутеры расширяют портфель и географию услуг и самостоятельно выходят в другие регионы. Среди крупных операторов, занимающихся рекрутингом в Поволжье или по всей России, в Самаре представлены Kelly Services CIS, АНКОР, «Контакт», «Триза», Senat Consulting Services, «Интеллект».
Согласно исследованиям компании Kelly Services CIS, в последние три года прирост рынка регионального рекрутинга в Самаре составляет в среднем 30-35% в год. «Регион привлекателен для инвестиций, и на самарский рынок приходит большое количество московских и западных компаний,— прокомментировала „СО“ руководитель самарского отделения компании Kelly Services CIS Лариса Баклыкова. — Они приносят свою культуру подбора персонала и уже создают кандидатский голод». Как рассказал директор ККЦ «Интеллект» Юрий Грачев, часто московские фирмы входят в регионы с помощью региональных специалистов.
Директор рекрутингового агентства Senat Consulting Services Сергей Руденко рекомендует компаниям, подбирающим персонал в других регионах, напрямую обращаться к местным агентствам. «Часто региональный подбор персонала происходит по следующему принципу: компания обращается к одному из столичный агентств, имеющих партнеров в регионах, для подбора сотрудников в свои организуемые представительства и филиалы в субъектах России. Это может стоить ей приличных материальных и временных издержек»,— говорит Руденко. По мнению Руденко, требования компании-заказчика, переданные через цепочку посредников, могут подвергаться действию эффекта испорченного телефона Региональные кадровые агентства начали конкурировать со столичными, предлагая услугу регионального рекрутинга своими силами, открывая свои представительства на территории соседних субъектов. Приток персонала в Самару идет в основном за счет близлежащих регионов— Саратова, Ульяновска, Оренбурга, Пензы. Самарские работодатели ищут через кадровые агентства управленцев, менеджеров по открытию и развитию бизнеса.
Из столицы все чаще переманивают квалифицированный линейный и топ-менеджмент. По оценкам московских и нижегородских рекрутеров, количество заявок из Самары за 2005 год увеличилось в два раза, а по объему средств, полученных за рекрутинговые услуги, рост по сравнению с 2004 годом составил до 300%. Отток специалистов из Самары в основном идет в Москву. По оценке менеджера по развитию Senat Consulting Services Григория Полкана, «самарская школа бизнеса является платформой для старта специалиста в общероссийском масштабе». На руководящие должности самарских кандидатов с интересом рассматривают в ближайших городах, менее развитых, чем Самара (Ульяновск, Саратов, Сызрань, Татария, Удмуртия, Чувашия, Казахстан, Пенза, Сызрань, Казань), на Урале (Екатеринбург, Челябинск, Новосибирск).
По информации ККЦ «Интеллект», квалифицированных иногородних специалистов Самара привлекает интересными задачами (как правило, постановка или развитие бизнеса), характером региона (развивающийся, передовой по инвестициям, географически удобный, достаточно спокойный политически), а также как способ выехать на ПМЖ или ступенька к работе в Москве и за рубежом. По прогнозам участников рынка, региональный рекрутинг будет развиваться в Самаре вслед за спросом на иногороднюю силу «еще лет пять с темпом 30-40% в год, затем пойдет на спад, так как рынок насытится кадровыми агентствами».
Самарское обозрение, 25 Мая 2006
Еще по теме: Кадровые и рекрутинговые агентства. Типология и анализ работы.