Всем известная сталинская фраза, что кадры решат все. Она до сих пор не потеряла своей актуальности, более того является девизом многих компаний. Профессионализм персонала, его подготовка, слаженность, целеустремленность, нацеленность на результат, бесспорно, является важнейшим фактором в достижении поставленных задач перед компанией. Безусловно, что именно квалификация персонала определяет успешное выполнение тех или иных задач.
При каждом обращении в компанию за услугой или товаров, клиент сначала приходит на ваш веб сайт, даже если на первом этапе, он и не общается с персоналом, изучая сайт, он оценивает квалификацию ваших IT специалистов, создавших сайт. Это уже первоначальный успех компании, к вам приходят заказчики. Конечно, без грамотной дальнейшей эффективной работы специалистов ничего не получится.
В каждой сфере бизнеса при подборе персонала необходима его профессиональная оценка.
При грамотной оценке персонала опытный hr может определить профессионализм коллектива, на сколько, сотрудники соответствуют своим должностям и на сколько, эффективно работает команда. Отвечает ли метод и стиль работы каждого работника поставленным задачам для коллектива. Реализуется ли весь потенциал сотрудников или же большая часть остается не реализованной. Является ли коллектив единым целым, можно ли коллектив назвать командой. Эти вопросы могут остаться без ответа, если не прибегнуть к профессиональной оценке персонала. Наше кадровое агентство проводит оценку персонала, что поможет понять, на сколько, вы эффективно используете все инструменты бизнеса и такой важный как людские ресурсы. Более того, вы сможете выяснить какой потенциал развития у вашей команды, и как следствие у вашего бизнеса. Такой четкий анализ поможет скорректировать и структуризировать задачи перед компанией, приведет к движению рычаги управления персоналом, что, несомненно приведет к расширению и росту бизнеса.
В нашем кадровом агентстве работают высоко - квалифицированные специалисты-психологи, имеющие большой опыт в сфере психологии коллективов различного статуса. Наши психологи в своей работе используют различные методики и приемы для качественной оценки персонала. В основе их арсенала оценки лежат методы группового тестирования и методы работы лично с каждым человеком, включая личные беседы на разные темы.
Различные методы тестирования персонала можно определить одним термином: ассесмент. Это целый комплекс различных методик и практик, проводимых с коллективом, как групповым составом, так и индивидуально. По разным специальностям свои методики оценки. Например, методика оценки медицинского персонала будет кардинальным образом отличаться от методики оценки персонала в банковском секторе.
Сама процедура оценки персонала была бы бессмысленной, если бы оценка заканчивалась оценкой. После проведенных мероприятий, наши специалисты анализируют ситуацию в коллективе, дают рекомендации по взаимодействию с работниками, дат текущую оценку положения дел, помогают скоординировать структуру коллектива. На основе рекомендаций наших специалистов вы сможете принять правильное решении о ротации кадров, возможно даже замене сотрудников, тормозящих развитие бизнеса. Все эти меры способствуют сплочению коллектива в одно целое в команду, что самым позитивным способом отразится на развитии вашего бизнеса.
Staff search in Moscow.
