Этот вопрос крайне актуален для молодого специалиста перед которым стоит выбор карьерного роста в крупной компании на начальной должности, например, ассистента- помощника или высокооплачиваемая должность, например, менеджера по маркетингу в небольшой компании?
В этой ситуации не может быть неправильного или правильного выбора, каждый выбирает по своим приоритетам.
Рассматривая предложения работодателей, каждый молодой специалист должен для себя решить, кем он видит себя через несколько лет и на что нацелен. Если цель карьера в крупной международной компании, то необходимо пройти долгий путь. Этот путь чаще всего начинается от с самых малооплачиваемых и далеко не престижных позиций. Многие успешные руководители начинали свой трудовой пусть от самых начальных и даже временных позиций с заработной платой зачастую ниже среднего по рынку. Высокая должность требует последовательного логичного развития в данной сфере.
Более того, для того что бы претендовать на руководящую должность необходимо иметь не только вертикально восходящий опыт, например, от менеджера по продажам о начальника отдела продаж, но и поперечно – горизонтальный опыт, который включает знания в области маркетинга, финансов и управления персоналом и других.
Прежде чем дать согласие на предложение работодателя, необходимо четко понимать в каком направлении вы хотите развиваться в данной компании. Какие компетенции готовы возложить на свою зону ответственности и какой опыт сможете получить на данной позиции.
Сегодня совсем недостаточно быт хорошим сотрудником с приличным опытом работы. Карьерный рост и высокий профессионализм неразрывно связаны в сегодняшнем мире бизнеса. Каждую позиции необходимо рассматривать как следующую ступень на карьерной лестнице. Как набор определенных навыков и умений для дальнейшего успешного пути для достижения цели.
