63% работодателей не обращают внимания на наличие у кандидата степени МВА при приеме его на работу – таковы результаты исследования, проведенного компанией Begin Group в декабре 2006 года специально для выставки «Экономическое и бизнес–образование».
В исследовании приняли участие 97 московских компаний. Из них 75% – российские, 19% – западные и 6% – совместные. Чуть больше четверти компаний (27%) работают в сфере торговли, примерно столько же (26%) – на производстве, 19% – финансовые структуры и 11% – компании сферы обслуживания.
Две трети компаний (67%) имеют среди своих сотрудников выпускников МВА. Чаще всего это 2-3 сотрудника – такое наблюдается в 45% случаев, четверть респондентов отметили, что в их штате степень МВА имеют 4-5 сотрудников.
В 27% компаний имеются сотрудники, обучающиеся по программе MBA в настоящее время. И опять же чаще всего это либо один человек (39%), либо два (46%).
Вполне предсказуемо, что в большинстве компаний (61%) только топ-менеджеры закончили обучение по программам МВА. Однако и среди руководителей среднего звена МВА уже не редкость: в 16% компаний эту степень имеют только они, а еще в 18% случаев – руководители высшего и среднего звена.
Среди сотрудников, обучающихся по программе MBA в настоящее время, большинство топ-менеджеров (48%), и, тем не менее, в четверти компаний (26%) в данное время обучаются только менеджеры среднего звена.
Выпускники МВА работают в основном в сфере финансов (32%), 21% – трудятся в области маркетинга. Кроме того, примерно одинаковое количество выпускников занимаются продажами (16%), управлением персоналом (16%) и информационными технологиями (15%).
Для 63% работодателей наличие у кандидата степени МВА не имеет никакого значения при приеме его на работу. Еще 17% опрошенных не обращают на это внимания при наличии у кандидата должного опыта работы. Лишь в 17% компаний степень МВА дает кандидату ощутимое преимущество перед конкурентами. «В настоящее время, далеко не все работодатели обладают достаточно полной информацией о степени МВА, поэтому для многих из них МВА не является каким-то ощутимым преимуществом»,– отмечает Алла Жаворонкова, руководитель проекта BEGIN компании Begin Group.
Также любопытно, что в 57% компаний наличие степени МВА никак не влияет на карьеру сотрудника. В 28% – признают повышенные карьерные возможности у выпускников МВА в том случае, если это заметно отражается на эффективности их трудовой деятельности в компании. Только в 15% организаций степень МВА дает ощутимые карьерные преимущества.
Пятая часть компаний направляет своих сотрудников на обучение по программам МВА, тем самым, признавая особую важность получения ими бизнес-образования. Более половины из них (56%) полностью оплачивают это обучение, а еще 28% оплачивают частично.
По материалам проекта BEGIN. Все о бизнес–образовании