Чаще всего через друзей и родственников трудоустраиваются юристы и финансисты Московский рынок труда с каждым годом становится все более цивилизованным! Наконец-то в штат принимают не только внучатого племянника главного бухгалтера и двоюродного брата начальника отдела продаж, но и просто хороших специалистов с улицы. Это подтверждает исследование, которое провело рекрутинговое агентство Kelly Services. Исследователи выяснили, что неофициальные методы поиска работы по-прежнему популярны. С помощью друзей, родственников и знакомых тепленькие местечки нашли 28% соискателей Москвы. Но рекрутеры этим фактом все равно очень довольны. Оно и понятно: в 2004 году «блатные» кандидаты составляли почти 40% рынка труда. Видимо, отмечают кадровики, люди наконец-то поверили в свои силы, а работодатели стали обращать внимание на опыт, профессиональные и личные качества кандидата, а не на его знакомства и связи. Правда, ситуация очень отличается в зависимости от того, какую позицию занимает сотрудник. Юриспруденция и экономика считаются относительно закрытыми сферами, поэтому благодаря блату работу находят аж 37% юристов и 32% финансистов. Пятая часть соискателей столицы подыскивает вакансии в Интернете. Видимо, совсем скоро этот способ станет самым распространенным. А пока самым хитовым, что неудивительно, его признают специалисты-компьютерщики. Третий по популярности способ поиска работы в Москве - прямое обращение к работодателю. Таким путем идут только самые активные кандидаты. Их в Москве пока около 19%. Это в основном маркетологи, рекламщики и пиарщики. Специалисты этих же профессий чаще всего пользуются услугами специализированных кадровых агентств. А всего с помощью рекрутеров работу находит около 7% москвичей. Скорее всего, в ближайшие годы эта цифра вырастет. Тормозит дело уверенность, что за подбор вакансии им придется отстегнуть агентству процент от зарплаты. Хотя большинство компаний по подбору персонала требует гонорары только с работодателей. По-прежнему в топе самых популярных способов поиска работы - рекламные объявления в газетах. Ими сегодня пользуются около 17% соискателей Москвы. Чаще всего это работники сферы обслуживания, специалисты на производстве и в области продаж. Исследователи сделали и парочку настоящих открытий. Например, еще два года назад, когда в прошлый раз проводилось аналогичное исследование, такого способа, как «прямое приглашение работодателя», просто не существовало. Теперь же многие компании завели для умельцев, занимающихся поиском эксклюзивных кандидатов, специальную должность. Именно благодаря HR-менеджерам, или охотникам за головами, работу нашли 0,5% соискателей столицы. В регионах, где рынки труда, естественно, более малочисленны, прямое приглашение от работодателя получили чуть больший людей (1,65%). Способы поиска работы: Рекрутинговые агентства Обращаться к профессиональным кадровикам стоит, если у вас нет времени или возможности (например, на данный момент вы работаете и параллельно ищете другую вакансию) своими силами рассылать резюме и корректировать его под запросы каждой компании. Психологи уверены, что этот способ подойдет людям, которые по натуре не являются инициаторами. Самые популярные кадровые агентства: «Анкор» http://www.ancor.ru; Kelly Services ; «Триза-Персонал» http://www.triza-personnel.ru; Manpower http://www.manpower.ru; Penny Lane Consulting http://www.pennylane.ru. Staff search in Moscow. Объявления в газетах Если вы специалист высокого уровня и обладаете бесценным профессиональным опытом, искать подходящую вакансию в прессе, конечно, смысла не имеет. Чаще всего там размещают объявления о приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников, работников сферы обслуживания (официантов, промоутеров, продавцов-консультантов и т. д.) и специалистов по продажам. Самые популярные издания: «Работа для вас», «Работа и зарплата», «Элитный персонал», «Работа сегодня», «Из рук в руки», «Комсомольская правда». Интернет Всемирная паутина сегодня - один из самых эффективных инструментов трудоустройства. Это быстро, удобно и почти всегда бесплатно! А самое главное - не нужно выходить из дома или офиса, пока вас не пригласят на собеседование. Можно оставлять резюме на сайте интересующей вас компании, кадрового агентства и сайте по трудоустройству. Или сначала просмотреть предложенные компаниями вакансии, а уже потом отправлять работодателям сведения о себе. Самые популярные сайты: http://www.job.ru; http://www.superjob.ru; http://www.joblist.ru ; http://www.zarplata.ru; http://www.naim.ru; http://www.rabota.ru; http://www.allwork.ru. Обращение к работодателю Такой способ подходит кандидатам, которые во что бы то ни стало хотят трудоустроиться в конкретную компанию. Вы собираете полные сведения о работодателе и отправляете кадровику компании адресное резюме (то есть с указанием имени получателя). С потенциальным работодателем также можно познакомиться на форумах, отраслевых выставках, конференциях. Светлана ДАНИЛОВА Источник: www.kp.ru