Собеседование прошло хорошо, но после него Вам не перезвонили? Ответ на вопрос, почему так происходит, есть у бывшего директора службы трудоустройства Бостонского Северо-Западного Университета Ф.С. Эндикота. Он составил список из 50 причин отказа в работе. Самые распространенные из них:
Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки
Нет ничего плохого в том, что человек старается быть лучше. Однако, на собеседовании следует быть сдержанным, но не стеснительным: конкретно отвечать на вопросы без ложной скромности и излишней кичливости.
Цинизм и отсутствие чувства юмора
Цинизм и полное отсутствие чувства юмора так же могут послужить причиной отказа в работе. Не бросайтесь в крайности, старайтесь придерживаться золотой середины. Адекватно реагируйте на вопросы и замечания собеседника.
Отсутствие интереса и энтузиазма
Отсутствие интереса и энтузиазма, унылое выражение лица, вялое “рыбье” рукопожатие даст понять Вашему потенциальному руководителю о том, что Вы склонны к безделью, что даже всемогущий дедлайн не выведет Вас из состояния апатии.
Желание получить временную работу
Для того, чтобы ввести в курс дел нового сотрудника, руководитель тратит свое время, а время, как известно, – деньги. И стоит ли надеяться, что работодатель готов тратить свои деньги на работника, который не собирается задерживаться на этой работе больше 3-х месяцев?
Неопределенность ответов на вопросы
Работодатель задает вопросы с целью понять уровень Вашей профпригодности, уровень заинтересованности и осведомленности о компании, а неопределенность может вызвать недоверие к Вам.
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
Вопрос о бывшем руководителе – один из самых коварных на собеседовании. Какими бы ни были между Вами и бывшим руководителем отношения, отвечать нужно честно. Негативный отзыв о бывшем начальнике не прибавит шансов на успех у нового работодателя. Интервьюер придет к выводу, что соискатель конфликтен и не лоялен. Вам ведь это ни к чему?
Недостаток такта, незнание делового этикета
Невежливый и агрессивный человек может стать причиной конфликтов в рабочем коллективе, что существенно повлияет на эффективность работы. Так что вполне можно понять работодателя, который откажет агрессивному соискателю.
Высокий уровень притязаний по должности и зарплате
Если у Вас 10-летний опыт работы, то претендовать на должность топ-менеджера Вы, конечно, можете. Однако, многие компании в качестве повышения мотивации у сотрудников повышают по должности не вновь прибывших, а сторожил организации.
Нежелание учиться, повышать свою квалификацию
Желание учиться – сигнал для работодателя, что Вы заинтересованы не просто в заработной плате, которую он Вам предлагает, но и качественном сотрудничестве.
Неряшливость, неопрятность
Внешний вид не является показателем Вашего профессионализма. Но, согласитесь, сложно за мятой рубашкой, заштопанными брюками и грязными волосами разглядеть идеального работника. Staff search in Moscow.
А какие причины называли Вам?
