Как проверить конфликтность и стрессоустойчивость кандидата?
Одной из главных задач менеджера кадрового агентства определить конфликтность кандидата в коллективе. В большинстве заказчики выдвигают одним из основных требований для кандидата - стрессоустойчивость. Как говорится, лучше на берегу разрешить все вопросы, нежели потом гасить ситуации в коллективе.
Вот простой метод определить конфликтность соискателя. Вызвать его на спор. Задать собеседнику вопрос, на который есть очевидный общепринятый ответ. Выслушайте его точку зрения и начните опровергать правильность его взглядов, выдвигая аргументы.
Внимательно следите за реакцией собеседника. Попытка спорить, повышать голос и раздражаться будет означать, что тест не пройден. Спокойный, стрессоустойчивый человек не станет повышать голос, он доступно без волнений всякого рода объяснит свою позицию по данному вопросу.
Еще один способ найти спокойного мудрого кандидата. Попросите начертить на листе бумаги вертикальную линию длинной примерно 10 сантиметров. Скажите, что наверху находятся самые умные люди, внизу – самые глупые. Попросите отметить точкой его месторасположение. Большинство людей отмечают себя немного выше середины. Внизу - мудрые люди и люди, находящиеся в психологическом стрессе, вверху – не очень умные.
При помощи этих незатейливых методов можно выявить конфликтность кандидата.
