Сектора FMCG и автомобилестроение имеют наиболее низкую динамику роста зарплат, а также один из самых низких абсолютных уровней дохода. В 2014 относительно 2013 года зарплаты там выросли максимум на 10%. В 2015 году рост в этих секторах ожидается на уровне «максимум 5–7% в качестве ежегодной реиндексации», прогнозирует Дмитрий Дереляк из FIRST. IT-сектор в связи с большой нехваткой профессионалов рос в 2014 году чуть больше, на 15–20%. В 2015 году ожидается замедление роста зарплат, но рост все равно сохранится в пределах 10–15%. Горнодобывающая промышленность, металлургия, нефть и газ, сельское хозяйство сильно привязаны к мировым сырьевым рынкам. Если с экспортной выручкой все хорошо, то зарплаты как минимум на прежнем уровне. «Так как ослабление рубля этим секторам на руку, мы как минимум не ждем в них ухудшения зарплатной ситуации. При сохранении текущих мировых цен зарплаты будут демонстрировать средний рост в пределах 10–15%», — рассуждает Дереляк. Финансовые институты и недвижимость, скорее всего, не продемонстрируют рост в 2015 году. Стабильный рост демонстрирует государственный сектор. Это связано прежде всего с огромным его отставанием от рыночного уровня в предыдущие годы. Рост в 2014 году был как минимум на уровне 30%, и он вряд ли замедлится в 2015 году.
Точечная индексация
Рассчитывать на повсеместный рост заработных плат тоже не стоит, говорят РБК опрошенные эксперты.
«Само понятие „индексация“ в коммерческом секторе ушло в прошлое. Повышать заработную плату будут ключевым и самым эффективным сотрудникам. Но к общей индексации это не имеет никакого отношения», — полагает Алексей Захаров.
О том, что индексация окажется точечной, говорят и в ряде опрошенных компаний. «В 2015 году ВТБ не планирует проводить индексацию заработной платы в связи с тем, что одной из задач, определенных стратегией банка, является повышение эффективности путем в том числе снижения издержек и оптимизации бизнес-процессов. Заработные платы в 2015 году, как и в 2014 году, будут пересматриваться точечно с учетом личной результативности сотрудников», — сообщили в пресс-службе банка. «Сбербанк будет внимательно отслеживать ситуацию на рынке и обеспечивать конкурентоспособную систему мотивации для привлечения и удержания лучших сотрудников», — сообщили в пресс-службе банка.
В пресс-службе АвтоВАЗа сообщили, что в будущем «зарплата будет в большей степени зависеть от эффективности труда, а для оценки эффективности будут применяться четкие показатели, а возможность индексации зависит от выполнения компанией ключевых показателей деятельности».
«Мы одни из немногих российских металлургических компаний индексировали в 2014 году заработную плату. В 2015 году политика индексации тарифов и окладов сохранится», — передал через представителя вице-президент по кадрам и системе управления НЛМК Станислав Цырлин. Объема индексации он не назвал. Согласно договору на предприятиях РУСАЛа индексируют заработную плату дважды в год на величину коэффициента инфляции. В 2015 году этот принцип сохранится, уточнил РБК представитель компании.
Без долларовых контрактов
В 2014 году по сравнению с 2013 годом заработные платы в целом по рынку в секторе среднего управленческого персонала повышались от 10 до 20%. Темпы роста на 2015 год составят не более 10%, и скорее будут находиться в диапазоне 5–10% — в отраслях, которые «неплохо себя чувствуют», уточняет Дереляк.
В 2015 году вряд ли будут заключаться контракты с заработными платами, привязанными к доллару и евро (сумма прописывается в трудовом договоре в иностранной валюте, заработную плату сотрудник получает в рублях по курсу ЦБ РФ), говорит он. В 2008 году таких контрактов было около 15% в среднем на рынке среднего управленческого персонала, сейчас их менее 5%.
«Мы сейчас иногда сталкиваемся с недопониманием со стороны кандидатов, которые требуют на собеседовании от работодателей заключение договора на таких условиях, чтобы захеджировать валютные риски. Работодатель не реагирует на это. С этим борются простым отказом. Я за последнее время встретил один-два контракта, в основном это касается экспатов. Но там просто зафиксирован курс (не больше чем)», — говорит Дереляк.
Он не исключает, что в 2015 году скорее всего замедлится процесс разработки долгосрочных мотивационных схем для сотрудников (премирование акциями, опционами и т.д.) в российских компаниях. «Для создания долгосрочной мотивационной схемы важна экономическая стабильность. А мы видим скорее увеличение неопределенности», — поясняет он.
Реальные зарплаты россиян упали впервые за 5 лет
По данным Росстата, реальные зарплаты и объем инвестиций в России упали впервые за пять лет, передает ТК «Дождь».
Последний раз реальные зарплаты падали в ноябре 2009 года. К сентябрю 2013 года они сократились на один процент. Основным фактором падения, помимо инфляции, называют остановку роста номинальных зарплат. В некоторых рыночных секторах произошло их сокращение.
Проект бюджета на 2015 год подразумевает приостановку майских указов Владимира Путина по зарплатам в бюджетном секторе. Уровень их индексации составит пять с половиной процентов, то есть ниже прежнего плана в два раза. В реальном выражении рост зарплат окажется нулевым.
Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) рассказал, что падение уровня реальных зарплат вместе с замедлением розницы «убьют рост потребления», который, вероятно, начнет падать уже в следующем месяце. Из-за падения уровня потребления, спад экономики может быть глубже 0,5%.