85% отказов занять ту или иную руководящую должность кандидаты объясняют тем, что работа будет мешать их личной жизни. К таким выводам пришли исследователи Международной ассоциации хедхантеров, опросив в январе этого года 138 рекрутинговых компаний на пяти континентах (кроме Австралии).
При этом лишь 8% опрошенных рекрутерами компаний имеют готовые программы по поддержанию должного баланса между личной жизнью и работой служащих. 26% готовы подстраиваться к требованиям кандидатов, и две трети компаний предпочитают с «привередливыми» кандидатами работать на внештатной основе.
«Это серьезная тенденция, о которой еще пять лет назад никто не мог и подумать», — отмечает Питер Феликс, президент AESC. Согласно тем же опросам 86% потенциальных кандидатов не намерены жертвовать личной жизнью даже ради высокого оклада.
Источник: Kadrovik.Ru